Forskningsrapporter coaching, forskning coaching, coaching resultat, coaching resultat i företag organisationer, coachutbildning, personlig coaching, karriär coaching, coaching chefer,

Forskningsrapporter från Sveriges Universitet och högskolor
om hur coaching och personlig utveckling påverkar
individ, organisation och ledarskap.

The Relevance of Coaching for Front Line Receptionists in the Hotel Industry -A study of Scandic Rubinen
Personnel development should occur on a continuous basis, and the employee appraisals can thus be connected to an overall coaching plan. The main purpose of the study is to examine the relevance of coaching for front line receptionists in the hotel industry

Generationsväxlingen – De gamla ska man ära, de unga ska man lära?
Syftet är att undersöka hur ledare uppfattar dagens ledarskap samt hur de tror att det framtida ledarskapet kommer att påverkas och utvecklas i och med ett generationsskifte

Chefers upplevelser av coaching
Coachingen bygger på en lärlogik där utveckling och lärande står i centrum vilket nås genom samspel och dialog människor emellan där utgångspunkten är att se på lärande som en process knutet till erfarenheter, reflektion, kommunikation och förståelse. Chefernas arbete är präglat av flexibilitet, ansvar och utveckling.

Coaching för ledarkompetens: konsulter och kunder
I dagens konkurrenssamhälle bestäms framtiden för företag av ledarnas produktivitet och prestation. När många företag försöker erhålla kvalitativ personal inom sina organisationer är det inte förvånande att många av dem använder sig av coachingföretag för att nå önskade resultat

Feedback ur ett ledningsperspektiv: en fallstudie inom bemanningsföretag
...belysa hur ledningen i bemanningsföretag ger stöd till anställda genom feedback. Uppsatsen börjar med att vi tydliggör ett praktiskt problem som är vanligt förekommande inom bemanningsföretag.

How coaches motivate team
The purpose of this thesis is to provide a better understanding of how teams become motivated… How can the coach be described? How can the process of being motivated be described? How does motivation fulfill the needs of teams?

Executive coaching, en väg till snabbare anpassning
...skapa förståelse för Executive Coachings påverkan på handling och interaktion i organisationers implementeringsprocesser, det vill säga verksamhetsstyrning.

Coaching: as a management philosophy
As the business environment becomes more competitive, companies are forced to push themselves to the very edge of their capabilities.

Affärs- och chefscoaching - Framtidens företagsutveckling?
Coaching offers help to learn rather than to teach and enables optimal performance. The method that builds consciousness, strengthens choices and leads to change in the wanted direction

Den fragmenterade coachen - en fallstudie i en säljande organisation
Studien har gjorts på ett stort svenska företags lokalkontor i Malmö. Företaget är försäljningsorienterat och tillhandahåller tjänster till konsumenter och företag

En komparation i ledarskap mellan ett tjänsteintensivt och ett kunskapsintensivt företag, H&M versus Alfa Laval
Det går att kartlägga små skillnader som finns i ledarskapsutövandet mellan en chef i ett tjänsteintensivt- och kunskapsintensivt företag, men samtidigt tenderar ledarskapet att gå mot en och samma utveckling, det vill säga, ett coachande ledarskap

Innehåll och mening i coaching - en studie ur mellanchefens perspektiv
...utforska vad mellanhefer upplever vara mening i coaching och vliket innehåll som bidrar till att skapa denna mening.

Att bli coachad ger en kick - en studie av fenomenet och trenden coaching
Vi vill därför undersöka varför det är så populärt och hur fenomenet kommer att utvecklas i framtiden.

Coaching som pedagogisk praktik
I dagens kunskapssamhälle ses individens kompetens som den viktigaste konkurrensfaktorn. Ett led i satsningen på kompetensutveckling av personal är coaching.

Coaching via e-mail : en möjlighet för ett ökat lärande i arbetslivet?
Tillvaratagande av kompetens på en arbetsplats, ökat fokus på individer och ett större krav från medarbetare på individuell utveckling och medbestämmande är idag mycket aktuellt.

Coaching - lärande och kompetensutveckling
Syftet är att utifrån ett lärandeperspektiv studera följderna av coaching i en organisation

En studie av coachers syn på framgångsrik coachning
Grunden till undersökningen är att allt fler företag använder sig av coachning då dagens förändringstakt är snabb inom arbetslivet och i samhället... resultatet visade att de mest framgångsrika faktorerna för god coachning var personkemi, att inge förtroende, att vara närvarande, empati, lyhördhet och att kunna ställa kraftfulla frågor.

En studie av coachers syn på framgångsrik coachning
Grunden till undersökningen är att allt fler företag använder sig av coachning då dagens förändringstakt är snabb inom arbetslivet och i samhället... resultatet visade att de mest framgångsrika faktorerna för god coachning var personkemi, att inge förtroende, att vara närvarande, empati, lyhördhet och att kunna ställa kraftfulla frågor.

Medlyssning i Utgående telefonförsäljning. Vad utgör goda förutsättningar för coaching?
Det utkristalliserades fyra teman angående hur telefonsäljare vill att medlyssning ska gå till samt vad telefonsäljare upplever som främjande respektive hämmande i medlyssningssituationen

Beteendeanalys för ledare: En fallstudie av en ledares effektivitet i samband med ett OBM-baserat coachprogram
En chef för en säljavdelning i ett svenskt företag deltog i studien, och mottog coaching i en kombination av självstudier, hemuppgifter, och möten. En tydlig höjning av viktiga målbeteenden för gruppen, genomförda kundmöten, kunde observeras efter interventionen. Dessutom förbättrades gruppens resultat mätt som försäljning. Resultaten tyder på att beteendeanalytiska principer kan användas av chefer för att utveckla sitt ledarskap.

Coaching Vad är det?
Coaching har under senaste decennierna växt fram som en metod att utveckla individer, både av individuella coacher och av ledare som använder coaching i sitt ledarskap.

Hur bidrar coaching till att stödja klienterna att nå sina mål vid Trygghetsrådet?

Coaching är en samtalsmetodik med syfte att frigöra och utveckla människors potential.

Vem är jag? Vad kan jag? Vad vill jag?: Om coachingprocessen i Livs- och Karriärplanering...

en tydlig ansvarsfördelning mellan coach och klient samt klientens motivation också bidrar till en positiv utveckling av processen. LKP kan rekommenderas till människor som vill ha till stånd en inre eller yttre förändring, är öppna för nya perspektiv samt är villiga att investera tid i att arbeta med sig själv.

Hem

Forskningsrapporter från Sveriges Universitet och högskolor om hur coaching och personlig utveckling påverkar individ, organisation och ledarskap.

Forskningsrapporter från Sveriges Universitet och högskolor
om hur coaching och personlig utveckling påverkar
individ, organisation och ledarskap.